飲食店の採用ページ作成ガイド｜応募が増える構成とデザイン

導入｜なぜ「求人ページ」は応募率を大きく左右するのか？

「求人に出しても全然応募が来ない」「indeedの効果が落ちてきた」──飲食店経営者の多くがこのような悩みを抱えています。特に近年では、人材不足が深刻化しており、アルバイトも正社員も**「選ばれる店」にならなければ採用できない**時代に突入しています。

その中で重要なのが、「採用ページ（求人ページ）」の作り込みです。

採用ページは、単なる情報掲示板ではありません。求職者の心理に寄り添い、「この店で働いてみたい」と思わせるストーリーデザインと説得力ある構成が求められます。

本記事では、実際に応募数が3倍になった店舗の事例を交えながら、飲食店が自社採用ページを作成する際のベストプラクティスを徹底解説します。

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採用ページが必要な3つの理由

1. 求人媒体に頼らない「自力採用」が可能になる

Indeed・タウンワークなどに掲載するだけでは、同じような条件の店と比較されて終わってしまいます。一方で、自社サイトやSNS経由での採用は費用対効果が圧倒的に高いです。

2. ブランディングの一環として機能する

採用ページは「お店の世界観」を伝える場でもあります。写真や言葉選びにこだわることで、「この店、センスあるな」「ここで働いたら楽しそう」といった情緒的な印象形成が可能になります。

（関連：ファンを作る飲食店はここが違う！ブランディングの実践法【AI活用法付き】）

3. 応募後の「ミスマッチ」を減らせる

仕事内容・職場の雰囲気・求める人物像などを明確に伝えておくことで、入社後の早期離職やトラブルを防ぐことができます。

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成功する採用ページの構成テンプレート

応募が集まりやすい採用ページには共通する「型」があります。以下の順で構成すると効果的です。

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【1】キャッチコピー＋ビジュアル

例：

• 「お客さまを笑顔にする仕事、一緒にしませんか？」
• 「飲食店の“裏側”で活躍する仲間を募集中！」

ポイント：

• 働くスタッフの自然な笑顔写真を使用（プロ撮影不要）
• 一言で店の雰囲気が伝わるキャッチを添える

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【2】店舗紹介（世界観・特徴）

例：

• 店のコンセプト（例：地元食材×ナチュラルワイン）
• オーナーの想い
• 「どんなお客さんが来るか？」を具体的に

※このパートは、「自分もこの世界観に参加したい」と思わせるストーリー性が重要です。

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【3】募集要項（職種別）

• 募集職種（ホール・キッチン・洗い場 etc.）
• 雇用形態（正社員・アルバイト）
• 時給・勤務時間・休日・交通費・待遇
• 服装・髪型・ピアス等のルール

→ 見やすい表形式 or 箇条書きで記載

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【4】働くスタッフの声

• なぜこの店を選んだか？
• 実際に働いてみてどう感じているか？
• 成長・やりがい・将来のビジョン

→ 動画 or インタビュー形式だとより効果的

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【5】一日の仕事の流れ

• 出勤→仕込み→接客→片付け→退勤まで
• 写真や図で視覚的に

→ 未経験者の不安を払拭できるパート

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【6】よくある質問Q&A

• シフトはどれくらい入れますか？
• 飲食経験がなくても大丈夫ですか？
• まかないは出ますか？

→ 事前に不安を取り除くことで、応募率UP

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【7】応募フォーム・LINE連携

• Googleフォーム or 採用管理ツール連携
• LINE友だち追加→応募→自動返信の導線

（参考：ChatGPT導入で予約返信を自動化｜個人店の成功例【労力ゼロで返信率100%】）

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デザイン・写真・色使いのポイント

要素	ポイント
写真	加工なしの自然な笑顔・仕込み・接客風景
配色	店舗の内装やロゴに近い色合いで統一
フォント	公式感と親しみを両立する書体（例：Noto Sans）
レイアウト	PC・スマホ両対応（モバイルファースト）

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実際に応募が増えた店舗事例

ケース1｜都内のラーメン店（アルバイト2名→8名に増員）

• 採用ページをInstagramプロフィールに設置
• ストーリー投稿でスタッフの仕事風景を発信
• 応募者の70％がSNS経由でページを閲覧

（関連：Instagramで集客に成功する飲食店の共通点【2025年最新】）

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ケース2｜地方のカフェ（応募数3倍・定着率90％）

• スタッフ紹介に“趣味・出身・将来の夢”を記載
• 「応募前に店を見に来てOK」という導線を設置
• 面接前の離脱率が激減

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ケース3｜居酒屋チェーン（中途採用の応募効率改善）

• 店長のメッセージ動画をトップに掲載
• 自社採用ページに求人広告をリンク
• 採用単価が半分に下がる

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よくある失敗とその改善策

失敗例	原因	解決策
応募フォームが見つかりにくい	ページ下部にしかない	上部・中部・下部にCTA配置
条件だけが並び、魅力がない	店舗のストーリー不足	オーナーの想いやエピソードを追加
画像が暗くて雰囲気が伝わらない	店内写真が古い or 撮影時に照明不足	スマホ＋自然光でも十分改善可能

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採用ページ＋SNSの連携で効果を最大化

• Instagramストーリーから採用ページへ誘導
• X（旧Twitter）で「#一緒に働く仲間募集」など投稿
• GoogleビジネスプロフィールにもURLを掲載

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AI・テンプレート活用で作成を効率化する方法

• ChatGPTで「応募が来やすいキャッチコピー」生成
• Canvaでデザインテンプレート活用
• NotionでQ&Aやスタッフ紹介文の自動補完

→ 時間がない個人経営者でも、1日でページ完成も可能

（参考：アルバイト教育マニュアルの作り方｜ChatGPTで簡単作成）

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まとめ｜採用ページは“広告”ではなく“ラブレター”である

• 応募が集まる採用ページには、「この店で働いてみたい」と感じさせる物語と構成がある
• 条件ではなく「人」と「体験」を伝えることが鍵
• SNS・LINE・AIを組み合わせることで、省力化と魅力発信を両立できる

これからの時代、求人媒体に頼るだけでは戦えません。自店の魅力を正しく届ける“採用広報力”を育てましょう。

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