飲食店の求人が集まらない？Indeed・SNS活用術まとめ【成功する店舗の違いとは】

はじめに（導入）

「求人を出しても応募がまったく来ない」「人が来てもすぐ辞めてしまう」——。
飲食業界では今、多くの経営者が人材確保に頭を悩ませています。

とくに中小規模の飲食店では、求人媒体を使っても全く反応がない、時給を上げても改善されないなど、「コストだけが増えて成果が出ない」状態に陥っているケースも少なくありません。

本記事では、求人が集まらない背景から、無料・低コストで応募数を改善できる「Indeed」「SNS」「Googleマイビジネス」などの実践的な活用法をまとめて解説。
さらに、採用成功店の共通点やAI活用による業務改善のポイントも紹介します。

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背景・課題：なぜ飲食店の求人は集まらないのか？

主な原因は以下の3つです：

1. 情報が伝わらない（求人票がテンプレ）
2. 魅力が伝わらない（職場のリアルが見えない）
3. 応募までのハードルが高い（応募動線が弱い）

とくに2024年以降は、

• 求職者が「条件の良い企業に一極集中」
• 「時給以外の価値（雰囲気・柔軟さ）」を重視
  といったトレンドが顕著に。

つまり、掲載するだけでは反応が来ない時代に突入しているということです。

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実践ステップ：求人応募数を増やすための5つの改善策

ステップ1：求人票を「エピソード型」に再構成する

• ❌「明るく元気な方募集」→誰でも言ってる
• ✅「10年続くアルバイトがいる店」→実話と人柄が伝わる

AIを活用してテンプレを書き換えましょう。

ステップ2：無料のIndeedを“検索対策”して使う

• 職種名・勤務地・時給をタイトルに含める
• 「調理補助／未経験OK／ランチのみ」などキーワード分割

無料プランでも上位表示されるよう工夫が必要です。

ステップ3：Googleマップ・マイビジネスを活用する

• 「スタッフ募集中」投稿を無料で何度も更新可能
• 求人票＋写真＋応募方法を組み合わせることで来店者経由の応募も増える

ステップ4：Instagramで「働く雰囲気」を見せる

• 店内写真、スタッフの笑顔、まかない写真などで「文化」を伝える
• 投稿例：「今週のまかない」「学生スタッフに人気の理由」

ステップ5：LINE応募やDM応募など“応募ハードル”を下げる

• 「応募フォームが面倒」で脱落するケースが多い
• SNSからのDM応募やLINE公式アカウントを設置すれば、ワンタップ応募が可能

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ツール紹介：活用すべき無料・低コスト媒体まとめ

媒体名	活用ポイント	URL
Indeed（無料プラン）	週1更新＆検索最適化	https://jp.indeed.com
Googleマイビジネス	投稿機能で求人告知	https://www.google.com/intl/ja_jp/business/
Instagram	ビジュアルで職場の雰囲気を訴求	https://www.instagram.com
Canva	無料で求人画像や店舗紹介バナーを作成	https://www.canva.com/ja_jp/
ChatGPT	求人票のキャッチコピー生成に活用	https://chat.openai.com

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よくある質問（FAQ）

Q. 有料の求人媒体を使うべきですか？
A. 一概に「使うべき」とは言えません。無料で試せるツール（Indeed・SNS・マイビジネス）を使い切ってから、広告型（タウンワーク等）を検討すべきです。

Q. 求人票の例文が知りたいです
A. ChatGPTで「飲食店／求人票／雰囲気重視」とプロンプトを入れると、好印象な文章が簡単に作れます。

Q. Instagramで応募って本当に来るの？
A. DM応募ができる設定にしておけば、意外にも20〜30代の応募が多くなります。ストーリー機能で告知＋ハイライト保存が有効です。

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まとめ・今すぐやること（アクション）

• 無料でできる「Indeed＋SNS＋マイビジネス」をフル活用
• 求人票は“ストーリー”に、応募動線は“1クリック”に
• AIやテンプレツールを使って手間を減らしつつ、応募者視点に立つ

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